Efecto de una intervención en Regulación Emocional para jefaturas de Hospitales de Alta Complejidad

Resumen

Es indudable la influencia del liderazgo en el comportamiento organizacional, y la capacitación en ello, destaca el trabajo sobre emociones (Feldman y Blanco, 2006). Desde una perspectiva preventiva, la relación que se produce entre regulación emocional y liderazgo, como una forma de gestionar las influencias del líder en los miembros del equipo (Madrid, 2020) y su consecuente relación con satisfacción laboral a través de la experiencia de afectos en el trabajo (Madrid, Barros y Vásquez, 2020) motiva el desarrollo de intervenciones que favorezcan la regulación de emociones comenzando por las jefaturas.